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来源:新华网 恬宪菲晚报

在人才网的运营中,有各行各业的人才需要找工作,其中既包括了刚毕业的大学生,也包括了历练多年的技术工人。而对于企业招聘来说,大学生、白领、会计等这类人才由于教育的普遍而变得越来越容易招聘。相反,反而是技术工人一类的需求缺口更大,特别是对于工业发达的地区。 但是这类人的特点就在于他们并没有电脑。有部分可能上网都不会,或者是没充裕的条件经常面对电脑。想让人才网运营好,就必须让企业能够在人才网上找到需要的人才的简历进行筛选。所以,如何做好这部分人的招聘信息录入,是运营人才网一个重要的组成部分。虽然没有网络,但是基本上现在每个人都有手机。所以,可以利用手机再通过网站客服完成电脑需要做的部分。大致可以按照下面的步骤来进行。 1、寻找聚合地 技术工人一般都在工业区,所以工业是是一个重要的部分。除了工业区,还有当地的中介,因为大多数技术工人没有网络,大多都是依靠中介,朋友介绍这类方式来寻找工作的。还有另一个地方也是不能放过的,就是旧房子租借比较多的区域。因为技术工人一般很多外地工人,部分住在了工厂的宿舍,还有另一些是自己租了房子在外面,考虑金钱的原因,很多都会租一些老房子。 2、宣传免费电话找工作广告 是的,是电话找工作,你不应该跟网站宣传一样打着网络找工作,这样只会让不熟悉网络的工人望而却步,网络对于不熟悉的人来说都是往而不及的东西。而且,在所有的流程中,他们确实只需要进行电话找工作就足够了。宣传的方法基本就是发传单、买广告牌、和中介合作、和商家合作赠送印着广告的小用品等等。最主要的就是宣传出找工作的电话。 3、客服代为录入 经过上面的宣传后,就会有一些需要找工作的人打电话过来。这时候,就需要网站客服详细咨询对方的信息,然后录入到网站的简历数据库中供企业查看。并让对方等待,说有适合的工作会联系他们。 4、代为通知面试就职 虽然一般网站上录入信息都有电话联系,但是很多企业有时候一招都招好多人,并不会一个一个逐一去打电话联系。而是依赖人才网后台的通知信息,通知求职者面试或者就职。网站客服就要经常查看这些信息,有信息的时候,就要把信息转达给求职者。这就完成了一个网络求职的过程。 5、让用户主动寻找工作 有时候企业并没有很急切需要工人,或者没有时间上来人才网上查看那么多简历。这时候,对于急切需要工作的求职者。客服应当在人才网上帮其筛选出相应的招聘企业,然后把企业招聘人员的联系方式告诉对方,让对方主动去联系。当然,为了网站的知名度,要让对方在打电话的时候说我是XX人才网介绍来的。 在进行网络运营的时候,往往有很多东西是无法做到全面的,适当利用其它工具来完成整个运营,是必要的。不要仅仅把网络营销局限于网络,才能越做越广。本文由睢宁人才网原创,请注明。 932 733 979 815 172 718 565 887 415 191 778 589 350 730 122 154 289 39 606 125 166 770 565 261 737 259 592 86 297 611 686 402 220 778 657 922 911 763 180 870 31 236 456 633 964 916 799 824 654 896

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